Online%2bnovo%2bselo%2bcom%2bpontos
Banner%2binterno

Principais Riscos Trabalhistas Como evitar autuações e Passivos Trabalhistas

Grátis

Principais Riscos Trabalhistas Como evitar autuações e Passivos Trabalhistas

Grátis
schedule
3 horas
school
Certificado
ondemand_video
39 vídeos
check_circle
1 prova
insert_drive_file
3 textos
Categoria: Contábil

 

Vale 3 pontos no Programa de Educação Profissional Continuada do CFC, nas categorias: AUD: 3, ProGP: 3, Perito: 3, ProRT: 3

CFC: SP19360

 

ATENÇÃO: O curso poderá ser visualizado mais de uma vez, porém para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação.

 

Exemplo: se você assistiu ao curso e gerou certificado em uma determinada data, ao assistir novamente e realizar as tentativas pendentes da prova, não será gerado novo certificado, nem será considerada nova pontuação. O certificado que estará disponível para impressão ou download será o referente a primeira conclusão.

 

 

DESCRIÇÃO DO CURSO

Neste curso serão apresentados os principais motivos que levam os empregadores a serem responsabilizados tanto e âmbito fiscal quanto em âmbito processual. Trataremos das medidas preventivas que as empresas em geral poderão e deverão adotar para evitar tais riscos.

 

Objetivo: Apresentar às empresas, a visão de empregador como um todo. Como os empregadores devem enxergar os colaboradores, e a rotina administrativa da empresa para não desrespeitar as normas e legislações, evitando com isso, sofrer as mencionadas reclamatória trabalhista, e autuação por parte da Fiscalização do Trabalho e da Receita Federal.

 

Público-alvo: - Contadores

                         - Administradores

                         - Profissionais de Departamento Pessoal

                         - Empregadores em geral

 

Carga horária: 3h (2h21min vídeo aula + 40min auto-estudo)

 

Data de gravação: 19/09/2020

 

ATENÇÃO:
1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 19/09/2020. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

2) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível para acesso durante toda a vigência de sua assinatura. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente.

3) Atendidos os critérios exigidos, a IOB realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

O que você vai aprender
  • MÓDULO 1. CONDUTAS QUE AS EMPRESAS PODEM ADOTAR INTERNAMENTE
  • Bloco 1 – Contratação de profissionais de contabilidade
  • • Contabilidade é uma parceira indispensável
  • Bloco 2 - Contratação de profissionais de departamento pessoal
  • • Departamento pessoal é responsável
  • Bloco 3 – Contratação de profissionais de consultoria jurídica
  • • Profissionais da CONSULTORIA JURÍDICA são essenciais para a prevenção de autuações e passivos trabalhistas
  • Bloco 4 – Acordos Individuais e Acordos Coletivos
  • • Firmados entre as partes da relação trabalhista, ou seja, entre empregador e empregado (Art. 444 da CLT)
  • • Firmados obrigatoriamente com o Sindicato da Categoria Profissional (Art. 611-A da CLT).
  • Bloco 5 – Cultura Organizacional
  • • A cultura organizacional dentro da empresa é importante
  • MÓDULO 2. PRINCIPAIS ASPECTOS DA LEGISLAÇÃO
  • Bloco 1 - CLT
  • Bloco 2 - Ausência de Registro CLT
  • Bloco 3 - Férias CLT
  • Bloco 4 - Segurança do Trabalho CLT
  • Bloco 5 - Não Pagamento das Verbas Rescisórias CLT
  • Bloco 6 - Duração do Trabalho (Jornada)
  • Bloco 7 - FGTS – Legislações Específicas
  • Bloco 8 - Décimo Terceiro Salário – Legislações Específicas
  • MÓDULO 3. PRINCIPAIS ASPECTOS DAS NORMAS REGULAMENTADORAS E SUAS RESPECTIVAS PENALIDADES
  • Bloco 1 - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Item 5.6 - Norma Regulamentadora nº 5
  • Bloco 2 - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Item 5.6 – Norma Regulamentadora nº 5
  • Bloco 3 - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Item 5.8 – Norma Regulamentadora nº 5
  • Bloco 4 - EPI - Equipamento de Proteção Individual Item 6.3 - Norma Regulamentadora nº 6
  • Bloco 5 - EPI – Equipamento de Proteção Individual Item 6.6.1 - Norma Regulamentadora nº 6
  • Bloco 6 - PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Norma Regulamentadora nº 7
  • Bloco 7 - Exercícios
  • MÓDULO 4. ESOCIAL
  • Bloco 1 - Introdução
  • Bloco 2 - Cronograma Atual de Entregas
  • Bloco 3 - Eventos Não Periódicos – Principais Eventos
  • Bloco 4 - Eventos Periódicos – Principais Eventos
  • Bloco 5 - Penalidades
  • MÓDULO 5. UTILIZAÇÃO DO TIPO DE CONTRATO DE TRABALHO CORRETO.
  • Bloco 1 - Introdução
  • Bloco 2 - Contrato de Trabalho Intermitente
  • Bloco 3 - Contrato de Trabalho Temporário
  • Bloco 4 - Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
  • Bloco 5 - Exercícios
  • MÓDULO 6. RESUMO
  • Bloco 1 - Objetivo do Curso
  • Bloco 2 - Condutas que a Empresa pode Adotar Internamente
  • Bloco 3 - Principais Aspectos da Legislação
  • Bloco 4 - Principais Aspectos das Normas Regulamentadoras e suas Respectivas Penalidades
  • Bloco 5 - eSocial
  • Bloco 6 - Utilização do Tipo de Contrato de Trabalho Correto
  • MÓDULO 7. DICAS COMPLEMENTARES
  • Bloco 1 - Obrigação de fornecimento de alimentação e transporte para os empregados
  • • Trabalhador temporário
  • • Contrato por prazo determinado
  • Bloco 2 - Prorrogações dos contratos
  • • Trabalhador temporário
  • • Contrato por prazo determinado
  • Bloco 3 - Alteração do contrato de trabalho do empregado
  • • Alteração contratual
  • Bloco 4 - Acordo de compensação de horas
  • • Acordo de compensação de horas
Metodologia

O curso é composto por videoaulas, materiais didáticos e avaliação, se necessário.

Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e cada curso poderá ser visualizado 2 x íntegra.

Nosso professor utiliza, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios na lousa, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática.

 

A estrutura de nossos cursos é composta por:

·                    Videoaulas

·                    Material didático

·                    Certificado

·                    Avaliação (quando necessário)

 

Certificado

Para obter o certificado é necessário que você atinja 100% de frequência, e obtenha aproveitamento de, no mínimo, 75% na avaliação.

Beatriz Gibelato Pimentel
- Formação em Direito na Universidade Paulista
- Consultora Trabalhista e Previdenciária na IOB
- Instrutora de Cursos EAD pela mesma instituição.

 

Descrição do curso
Categoria: Contábil

 

Vale 3 pontos no Programa de Educação Profissional Continuada do CFC, nas categorias: AUD: 3, ProGP: 3, Perito: 3, ProRT: 3

CFC: SP19360

 

ATENÇÃO: O curso poderá ser visualizado mais de uma vez, porém para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação.

 

Exemplo: se você assistiu ao curso e gerou certificado em uma determinada data, ao assistir novamente e realizar as tentativas pendentes da prova, não será gerado novo certificado, nem será considerada nova pontuação. O certificado que estará disponível para impressão ou download será o referente a primeira conclusão.

 

 

DESCRIÇÃO DO CURSO

Neste curso serão apresentados os principais motivos que levam os empregadores a serem responsabilizados tanto e âmbito fiscal quanto em âmbito processual. Trataremos das medidas preventivas que as empresas em geral poderão e deverão adotar para evitar tais riscos.

 

Objetivo: Apresentar às empresas, a visão de empregador como um todo. Como os empregadores devem enxergar os colaboradores, e a rotina administrativa da empresa para não desrespeitar as normas e legislações, evitando com isso, sofrer as mencionadas reclamatória trabalhista, e autuação por parte da Fiscalização do Trabalho e da Receita Federal.

 

Público-alvo: - Contadores

                         - Administradores

                         - Profissionais de Departamento Pessoal

                         - Empregadores em geral

 

Carga horária: 3h (2h21min vídeo aula + 40min auto-estudo)

 

Data de gravação: 19/09/2020

 

ATENÇÃO:
1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 19/09/2020. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

2) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível para acesso durante toda a vigência de sua assinatura. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente.

3) Atendidos os critérios exigidos, a IOB realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

O que você vai aprender
  • MÓDULO 1. CONDUTAS QUE AS EMPRESAS PODEM ADOTAR INTERNAMENTE
  • Bloco 1 – Contratação de profissionais de contabilidade
  • • Contabilidade é uma parceira indispensável
  • Bloco 2 - Contratação de profissionais de departamento pessoal
  • • Departamento pessoal é responsável
  • Bloco 3 – Contratação de profissionais de consultoria jurídica
  • • Profissionais da CONSULTORIA JURÍDICA são essenciais para a prevenção de autuações e passivos trabalhistas
  • Bloco 4 – Acordos Individuais e Acordos Coletivos
  • • Firmados entre as partes da relação trabalhista, ou seja, entre empregador e empregado (Art. 444 da CLT)
  • • Firmados obrigatoriamente com o Sindicato da Categoria Profissional (Art. 611-A da CLT).
  • Bloco 5 – Cultura Organizacional
  • • A cultura organizacional dentro da empresa é importante
  • MÓDULO 2. PRINCIPAIS ASPECTOS DA LEGISLAÇÃO
  • Bloco 1 - CLT
  • Bloco 2 - Ausência de Registro CLT
  • Bloco 3 - Férias CLT
  • Bloco 4 - Segurança do Trabalho CLT
  • Bloco 5 - Não Pagamento das Verbas Rescisórias CLT
  • Bloco 6 - Duração do Trabalho (Jornada)
  • Bloco 7 - FGTS – Legislações Específicas
  • Bloco 8 - Décimo Terceiro Salário – Legislações Específicas
  • MÓDULO 3. PRINCIPAIS ASPECTOS DAS NORMAS REGULAMENTADORAS E SUAS RESPECTIVAS PENALIDADES
  • Bloco 1 - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Item 5.6 - Norma Regulamentadora nº 5
  • Bloco 2 - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Item 5.6 – Norma Regulamentadora nº 5
  • Bloco 3 - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Item 5.8 – Norma Regulamentadora nº 5
  • Bloco 4 - EPI - Equipamento de Proteção Individual Item 6.3 - Norma Regulamentadora nº 6
  • Bloco 5 - EPI – Equipamento de Proteção Individual Item 6.6.1 - Norma Regulamentadora nº 6
  • Bloco 6 - PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Norma Regulamentadora nº 7
  • Bloco 7 - Exercícios
  • MÓDULO 4. ESOCIAL
  • Bloco 1 - Introdução
  • Bloco 2 - Cronograma Atual de Entregas
  • Bloco 3 - Eventos Não Periódicos – Principais Eventos
  • Bloco 4 - Eventos Periódicos – Principais Eventos
  • Bloco 5 - Penalidades
  • MÓDULO 5. UTILIZAÇÃO DO TIPO DE CONTRATO DE TRABALHO CORRETO.
  • Bloco 1 - Introdução
  • Bloco 2 - Contrato de Trabalho Intermitente
  • Bloco 3 - Contrato de Trabalho Temporário
  • Bloco 4 - Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
  • Bloco 5 - Exercícios
  • MÓDULO 6. RESUMO
  • Bloco 1 - Objetivo do Curso
  • Bloco 2 - Condutas que a Empresa pode Adotar Internamente
  • Bloco 3 - Principais Aspectos da Legislação
  • Bloco 4 - Principais Aspectos das Normas Regulamentadoras e suas Respectivas Penalidades
  • Bloco 5 - eSocial
  • Bloco 6 - Utilização do Tipo de Contrato de Trabalho Correto
  • MÓDULO 7. DICAS COMPLEMENTARES
  • Bloco 1 - Obrigação de fornecimento de alimentação e transporte para os empregados
  • • Trabalhador temporário
  • • Contrato por prazo determinado
  • Bloco 2 - Prorrogações dos contratos
  • • Trabalhador temporário
  • • Contrato por prazo determinado
  • Bloco 3 - Alteração do contrato de trabalho do empregado
  • • Alteração contratual
  • Bloco 4 - Acordo de compensação de horas
  • • Acordo de compensação de horas
Conteúdo
Informações gerais
Metodologia

O curso é composto por videoaulas, materiais didáticos e avaliação, se necessário.

Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e cada curso poderá ser visualizado 2 x íntegra.

Nosso professor utiliza, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios na lousa, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática.

 

A estrutura de nossos cursos é composta por:

·                    Videoaulas

·                    Material didático

·                    Certificado

·                    Avaliação (quando necessário)

 

Certificado

Para obter o certificado é necessário que você atinja 100% de frequência, e obtenha aproveitamento de, no mínimo, 75% na avaliação.

Professores

Beatriz Gibelato Pimentel
- Formação em Direito na Universidade Paulista
- Consultora Trabalhista e Previdenciária na IOB
- Instrutora de Cursos EAD pela mesma instituição.

 

Comece agora

Disponível nos Combos:

Como funciona a assinatura?

 Você tem a sua disposição mais de 200h de videoaulas, diversos cursos pontuados no CFC e + de 40 novos cursos por ano. Benefícios:Aprenda no seu tempo, a qualquer hora, em...Saiba Mais

57 Cursos

Online%2bnovo%2bselo%2bcom%2bpontos