Departamento pessoa   f%c3%a9rias
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Departamento Pessoal – Férias Individuais e Coletivas

Grátis

Departamento Pessoal – Férias Individuais e Coletivas

Grátis
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9 horas
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Certificado
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37 vídeos
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1 prova
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3 textos
Categoria: Trabalhista/Previdenciário

Sobre o Curso:

Neste curso trataremos, entre outros assuntos relativos ao tema, do direito às férias individuais e coletivas, apresentando a escala de faltas injustificadas ocorridas no período aquisitivo para efeito de concessão dos dias de férias, as situações que causam a perda do direito, o abono pecuniário, a remuneração simples ou em dobro, bem como os requisitos para a concessão das férias coletivas com exemplos práticos.

 

Objetivo: Capacitar profissionais que atuam na área de Departamento Pessoal, com base na legislação trabalhista vigente, evitando assim passivos trabalhistas e autuações.

 

Público-alvo: Gerentes, chefes, encarregados assistentes, auxiliares de departamento pessoal e de recursos humanos de empresas, estudantes, empresários, contadores, advogados das áreas Trabalhista e Previdenciária, e profissionais que tenham interesse em atuar na área ou ampliar, reciclar e atualizar seus conhecimentos.

 

Carga horária: 9 horas (6h40 vídeoaulas + 2h20 autoestudo)

 

ATENÇÃO:
1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 30/11/2019. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

O que você vai aprender
  • PARTE 1 - FÉRIAS INDIVIDUAIS
  • - Introdução
  • Bloco 1 – Conceito de Férias /Direito
  • - Período aquisitivo e concessivo
  • - Escala
  • Bloco 2 – Trabalho a tempo parcial
  • Bloco 3 – Faltas justificadas
  • Bloco 4 – Férias antecipadas
  • Bloco 5 – Perda do direito / Afastamento
  • - Perda do direito (art.133 da CLT)
  • - Licença não remunerada
  • - Serviço militar
  • Bloco 6 – Abono pecuniário
  • - Remuneração de férias
  • - Remuneração do abono
  • Bloco 7 – Concessão e época das férias
  • Bloco 8 – Fracionamento das férias
  • - Fracionamento
  • - Fracionamento com abono pecuniário
  • - Fracionamento menor de 18 e maior de 50 anos idade
  • Bloco 9 – Membros de uma família
  • – Requisitos para Concessão
  • – Prestação de serviços durante as férias
  • Bloco 10 – Férias e aviso prévio
  • – Adiantamento do 13º salário nas férias
  • – Doença durante as férias
  • – Gestantes
  • Bloco 11 – Férias pagas e não usufruídas
  • Bloco 12 – Remuneração e prazo de pagamento das férias
  • Bloco 13 – Remuneração mensal abono
  • - Cálculo
  • Bloco 14 – Cálculo – INSS
  • - Remuneração Mensal
  • - Horista
  • - Terefeiro
  • - Comissão, percentuagem ou viagem
  • Bloco 15 – Cálculo
  • - Adicionais
  • - Intermitente
  • - Variável em férias proporconais
  • Bloco 16 – Pagamento em dobro
  • - Dobra no abono pecuniário
  • - Fixação do gozo por sentenças
  • Bloco 17 – Férias na cessação do contrato de trabalho
  • - Férias vencidas
  • - Férias proporcionais
  • - Pedido de demissão no curso das férias
  • - Efeitos dos afastamentos do empregado das suas atividades na contagem do período concessivo de férias
  • Bloco 18 – Incidências
  • - Férias gozadas na vigência do contrato de trabalho (simples e proporcionais)
  • - Contribuição Previdenciária
  • - eSocial
  • - FGTS
  • PARTE 2 - FÉRIAS COLETIVAS
  • - Introdução
  • Bloco 1 – Fracionamento e duração Menor de 18 anos
  • - Fracionamento e duração
  • - Menor de 18 anos
  • Bloco 2 – Requisitos para Concessão ME e EPP
  • - Requisitos para concessão
  • - Microempresa e empresa de pequeno porte
  • Bloco 3 – Trabalho a tempo parcial e Empregados afastados
  • Bloco 4 – Empregados com menos de 12 meses de serviços
  • Bloco 5 – Concessão em dois períodos e Licença remunerada
  • Bloco 6 – Empregados com 12 meses ou mais e Incidência
  • Bloco 7– Penalidades e Prescrição
Metodologia

O curso é composto por videoaulas, materiais didáticos e avaliação, se necessário.

Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e cada curso poderá ser visualizado 2 x íntegra.

Nosso professor utiliza, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios na lousa, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática.

 

A estrutura de nossos cursos é composta por:

·                    Videoaulas

·                    Material didático

·                    Certificado

·                    Avaliação (quando necessário)

Certificado

Para obter o certificado é necessário que obtenha aproveitamento de, no mínimo, 75% na avaliação.

Andrea Rodrigues: Advogada, formada pela FMU. Especialista em direito Trabalhista e Previdenciário.

Consultora Master da Área Trabalhista e Previdenciária da empresa OA3.

Instrutora de cursos pelo AO3.

Descrição do curso
Categoria: Trabalhista/Previdenciário

Sobre o Curso:

Neste curso trataremos, entre outros assuntos relativos ao tema, do direito às férias individuais e coletivas, apresentando a escala de faltas injustificadas ocorridas no período aquisitivo para efeito de concessão dos dias de férias, as situações que causam a perda do direito, o abono pecuniário, a remuneração simples ou em dobro, bem como os requisitos para a concessão das férias coletivas com exemplos práticos.

 

Objetivo: Capacitar profissionais que atuam na área de Departamento Pessoal, com base na legislação trabalhista vigente, evitando assim passivos trabalhistas e autuações.

 

Público-alvo: Gerentes, chefes, encarregados assistentes, auxiliares de departamento pessoal e de recursos humanos de empresas, estudantes, empresários, contadores, advogados das áreas Trabalhista e Previdenciária, e profissionais que tenham interesse em atuar na área ou ampliar, reciclar e atualizar seus conhecimentos.

 

Carga horária: 9 horas (6h40 vídeoaulas + 2h20 autoestudo)

 

ATENÇÃO:
1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 30/11/2019. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

O que você vai aprender
  • PARTE 1 - FÉRIAS INDIVIDUAIS
  • - Introdução
  • Bloco 1 – Conceito de Férias /Direito
  • - Período aquisitivo e concessivo
  • - Escala
  • Bloco 2 – Trabalho a tempo parcial
  • Bloco 3 – Faltas justificadas
  • Bloco 4 – Férias antecipadas
  • Bloco 5 – Perda do direito / Afastamento
  • - Perda do direito (art.133 da CLT)
  • - Licença não remunerada
  • - Serviço militar
  • Bloco 6 – Abono pecuniário
  • - Remuneração de férias
  • - Remuneração do abono
  • Bloco 7 – Concessão e época das férias
  • Bloco 8 – Fracionamento das férias
  • - Fracionamento
  • - Fracionamento com abono pecuniário
  • - Fracionamento menor de 18 e maior de 50 anos idade
  • Bloco 9 – Membros de uma família
  • – Requisitos para Concessão
  • – Prestação de serviços durante as férias
  • Bloco 10 – Férias e aviso prévio
  • – Adiantamento do 13º salário nas férias
  • – Doença durante as férias
  • – Gestantes
  • Bloco 11 – Férias pagas e não usufruídas
  • Bloco 12 – Remuneração e prazo de pagamento das férias
  • Bloco 13 – Remuneração mensal abono
  • - Cálculo
  • Bloco 14 – Cálculo – INSS
  • - Remuneração Mensal
  • - Horista
  • - Terefeiro
  • - Comissão, percentuagem ou viagem
  • Bloco 15 – Cálculo
  • - Adicionais
  • - Intermitente
  • - Variável em férias proporconais
  • Bloco 16 – Pagamento em dobro
  • - Dobra no abono pecuniário
  • - Fixação do gozo por sentenças
  • Bloco 17 – Férias na cessação do contrato de trabalho
  • - Férias vencidas
  • - Férias proporcionais
  • - Pedido de demissão no curso das férias
  • - Efeitos dos afastamentos do empregado das suas atividades na contagem do período concessivo de férias
  • Bloco 18 – Incidências
  • - Férias gozadas na vigência do contrato de trabalho (simples e proporcionais)
  • - Contribuição Previdenciária
  • - eSocial
  • - FGTS
  • PARTE 2 - FÉRIAS COLETIVAS
  • - Introdução
  • Bloco 1 – Fracionamento e duração Menor de 18 anos
  • - Fracionamento e duração
  • - Menor de 18 anos
  • Bloco 2 – Requisitos para Concessão ME e EPP
  • - Requisitos para concessão
  • - Microempresa e empresa de pequeno porte
  • Bloco 3 – Trabalho a tempo parcial e Empregados afastados
  • Bloco 4 – Empregados com menos de 12 meses de serviços
  • Bloco 5 – Concessão em dois períodos e Licença remunerada
  • Bloco 6 – Empregados com 12 meses ou mais e Incidência
  • Bloco 7– Penalidades e Prescrição
Conteúdo
Informações gerais
Metodologia

O curso é composto por videoaulas, materiais didáticos e avaliação, se necessário.

Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e cada curso poderá ser visualizado 2 x íntegra.

Nosso professor utiliza, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios na lousa, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática.

 

A estrutura de nossos cursos é composta por:

·                    Videoaulas

·                    Material didático

·                    Certificado

·                    Avaliação (quando necessário)

Certificado

Para obter o certificado é necessário que obtenha aproveitamento de, no mínimo, 75% na avaliação.

Professores

Andrea Rodrigues: Advogada, formada pela FMU. Especialista em direito Trabalhista e Previdenciário.

Consultora Master da Área Trabalhista e Previdenciária da empresa OA3.

Instrutora de cursos pelo AO3.

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