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Departamento Pessoal - Rescisão do Contrato de Trabalho

Grátis

Departamento Pessoal - Rescisão do Contrato de Trabalho

Grátis
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7 horas
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Certificado
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1 prova
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3 textos
Categoria: Contábil

Vale 7 pontos no Programa de Educação Profissional Continuada do CFC, nas categorias: CFC: AUD: 7, ProGP: 7, Perito: 7, ProRT: 7

CFC:  SP18856

ATENÇÃO: O curso poderá ser visualizado mais de uma vez, porém para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação.

 

Exemplo: se você assistiu ao curso e gerou certificado em uma determinada data, ao assistir novamente e realizar as tentativas pendentes da prova, não será gerado novo certificado, nem será considerada nova pontuação. O certificado que estará disponível para impressão ou download será o referente a primeira conclusão.

 

 

Sobre o curso:

Apesar de contador não ser o responsável pela rescisão contratual, ele precisa estar ciente do que está afetando o resultado da empresa, ou seja, o contador precisa estar por dentro de toda movimentação e normas que afete o resultado da companhia. O fato de entender como se dá uma rescisão contratual poderá ajudá-lo a identificar o impacto que isso gerou no resultado da empresa devido a verbas rescisórias e como isso poderá afetar o resultado da empresa.

 

Objetivo:

O objetivo deste curso é capacitar e orientar os profissionais que atuam ou querem atuar na área de Departamento Pessoal, com base nas legislações trabalhista e previdenciária vigentes para que executem, de maneira segura e atualizada todas as formas de rescisões contratuais, inclusive sobre o aviso prévio, sua finalidade, prazo, formas e pagamento, quando do desligamento dos colaboradores das empresas que trabalham ou prestam serviços.

 

Público-alvo: Analistas, assistentes, auxiliaries, coordenadores, gerentes de departamento pessoal, bem como contadores, adminsitradores, advogados e demais profissionais envolvidos direta ou indiretamente com o processamento da folha de pagamento.

 

Carga horária: 7 horas (6h27 videoaula + 1h auto estudo)

 

Data da gravação: 16.05.2020

 

ATENÇÃO:
1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 16.05.2020. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

2) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível para acesso durante toda a vigência de sua assinatura. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente.

3) Atendidos os critérios exigidos, a IOB realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

 

O que você vai aprender
  • Bloco 1 - Introdução e Conceito
  • Bloco 2 - Aviso Prévio
  • Bloco 3 - Formas de Concessão
  • Bloco 4 - Data da Baixa na CPTS
  • Bloco 5 - Redução de Jornada
  • Bloco 6 - Integração ao Tempo de Serviço
  • Bloco 7 - Reconsideração
  • Bloco 8 - Compensações de horário de trabalho Falta de Aviso Prévio
  • Bloco 9 - Recusa do empregador Impedimento do cumprimento do Aviso Prévio
  • Bloco 10 - Parte 1 – Remuneração (Aviso prévio)
  • Bloco 11 - Parte 2 – Remuneração (Salário pago por comissão)
  • Bloco 12 - Parte 3 – Remuneração (Inclusão de horas extras)
  • Bloco 13 - Falecimento ou falta grave durante o período do Aviso Prévio
  • Bloco 14 - Indenização Adicional Estabilidade Provisória
  • Bloco 15 - Contrato por tempo determinado
  • Bloco 16 - Afastamento por doença ou acidente do trabalho durante o aviso prévio
  • Bloco 17 – Pagamento das verbas rescisórias – Prazo Modelos de Aviso Prévio
  • Bloco 18 – Tipos de Rescisão - Contrato Indeterminado (Parte 1) Sem Justa Causa - Verbas rescisórias
  • Bloco 19 – Tipos de Rescisão - Contrato Indeterminado (Parte 2) Empregado com mais de 1 ano
  • Bloco 20 – Tipos de Rescisão - Contrato Indeterminado (Parte 3) Empregado com mais de 1 ano
  • Bloco 21 – Pedido de Demissão
  • Bloco 22 – Tipos de Rescisão - Contrato Determinado (Parte 1) Rescisão antecipada
  • Bloco 23 – Tipos de Rescisão - Contrato Determinado (Parte 2) Extinção automática
  • Bloco 24 - Rescisão do contrato por acordo entre empregado e empregador
  • Bloco 25 - Rescisão do contrato - Falência, concordata ou dissolução da empresa
  • Bloco 26 - Rescisão do contrato Aposentadoria compulsória
  • Bloco 27 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 1) Morte decorrente de acidente de trabalho
  • Bloco 28 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 2) Verbas Rescisórias
  • Bloco 29 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 3) Falecimento no curso do aviso prévio trabalhado
  • Bloco 30 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 4) Dependentes ou Sucessores
  • Bloco 31 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 5) Prazo para pagamento Homologação
  • Bloco 32 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 6) FGTS e PIS/Pasep
  • Bloco 33 - Rescisão do contrato Morte do empregador
  • Bloco 34 - Rescisão do contrato Culpa recíproca
  • Bloco 35 - Rescisão do Contrato- Justa Causa do Empregado Introdução
  • Bloco 36 - Rescisão do Contrato- Justa Causa do Empregado Poder disciplinar do empregador
  • Bloco 37 - Rescisão do Contrato- Justa Causa do Empregado Efeito nas férias 13º salário – RSR – Durante o aviso prévio
  • Bloco 38 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Motivos
  • Bloco 39 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Improbidade
  • Bloco 40 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Incontinência de conduta
  • Bloco 41 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Condenação criminal do empregado
  • Bloco 42 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Desídia
  • Bloco 43 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Embriaguez
  • Bloco 44 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado -Violação de segredo da empresa...
  • Bloco 45 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado uso do fumo nos locais de trabalho
  • Bloco 46 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Abandono de emprego
  • Bloco 47 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Ato lesivo da honra e boa fama contra qualquer pessoa
  • Bloco 48 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas praticadas contra o empregador Prática constante de jogos de azar
  • Bloco 49 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão - Situações especificas Bancário - Ferroviário
  • Bloco 50 - Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Trabalhador aprendiz - NR 1 - Estabilidade - Inquérito judicial
  • Bloco 51 - Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Justa causa durante o aviso prévio
  • Bloco 52 - Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Modelos de Documentos
  • Bloco 53 - Rescisão Indireta Justa Causa do Empregador
  • Bloco 54 - Seguro-Desemprego
  • Bloco 55 - Homologação
  • Bloco 56 - Prazo de pagamento das verbas rescisórias
  • Bloco 57 - Encargos sociais - Incidências
  • Bloco 58 - Prescrição
  • Bloco 59 - Penalidades – Multas
  • Bloco 60 - Tabela Prática de Incidências
Metodologia

O curso é composto por videoaulas, materiais didáticos e avaliação, se necessário.

Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e cada curso poderá ser visualizado 2 x íntegra.

Nosso professor utiliza, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios na lousa, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática.

 

A estrutura de nossos cursos é composta por:

·                    Videoaulas

·                    Material didático

·                    Certificado

·                    Avaliação (quando necessário)

 

Certificado

Para obter o certificado é necessário que obtenha aproveitamento de, no mínimo, 75% na avaliação.

Maria de Lourdes Moraes Lira - Graduada pelas Faculdades Metropolitanas Unidas –FMU. Advogada Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, Consultora e Instrutora de cursos, palestras e treinamentos da IOB SAGE.

Descrição do curso
Categoria: Contábil

Vale 7 pontos no Programa de Educação Profissional Continuada do CFC, nas categorias: CFC: AUD: 7, ProGP: 7, Perito: 7, ProRT: 7

CFC:  SP18856

ATENÇÃO: O curso poderá ser visualizado mais de uma vez, porém para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação.

 

Exemplo: se você assistiu ao curso e gerou certificado em uma determinada data, ao assistir novamente e realizar as tentativas pendentes da prova, não será gerado novo certificado, nem será considerada nova pontuação. O certificado que estará disponível para impressão ou download será o referente a primeira conclusão.

 

 

Sobre o curso:

Apesar de contador não ser o responsável pela rescisão contratual, ele precisa estar ciente do que está afetando o resultado da empresa, ou seja, o contador precisa estar por dentro de toda movimentação e normas que afete o resultado da companhia. O fato de entender como se dá uma rescisão contratual poderá ajudá-lo a identificar o impacto que isso gerou no resultado da empresa devido a verbas rescisórias e como isso poderá afetar o resultado da empresa.

 

Objetivo:

O objetivo deste curso é capacitar e orientar os profissionais que atuam ou querem atuar na área de Departamento Pessoal, com base nas legislações trabalhista e previdenciária vigentes para que executem, de maneira segura e atualizada todas as formas de rescisões contratuais, inclusive sobre o aviso prévio, sua finalidade, prazo, formas e pagamento, quando do desligamento dos colaboradores das empresas que trabalham ou prestam serviços.

 

Público-alvo: Analistas, assistentes, auxiliaries, coordenadores, gerentes de departamento pessoal, bem como contadores, adminsitradores, advogados e demais profissionais envolvidos direta ou indiretamente com o processamento da folha de pagamento.

 

Carga horária: 7 horas (6h27 videoaula + 1h auto estudo)

 

Data da gravação: 16.05.2020

 

ATENÇÃO:
1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 16.05.2020. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

2) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível para acesso durante toda a vigência de sua assinatura. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente.

3) Atendidos os critérios exigidos, a IOB realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

 

O que você vai aprender
  • Bloco 1 - Introdução e Conceito
  • Bloco 2 - Aviso Prévio
  • Bloco 3 - Formas de Concessão
  • Bloco 4 - Data da Baixa na CPTS
  • Bloco 5 - Redução de Jornada
  • Bloco 6 - Integração ao Tempo de Serviço
  • Bloco 7 - Reconsideração
  • Bloco 8 - Compensações de horário de trabalho Falta de Aviso Prévio
  • Bloco 9 - Recusa do empregador Impedimento do cumprimento do Aviso Prévio
  • Bloco 10 - Parte 1 – Remuneração (Aviso prévio)
  • Bloco 11 - Parte 2 – Remuneração (Salário pago por comissão)
  • Bloco 12 - Parte 3 – Remuneração (Inclusão de horas extras)
  • Bloco 13 - Falecimento ou falta grave durante o período do Aviso Prévio
  • Bloco 14 - Indenização Adicional Estabilidade Provisória
  • Bloco 15 - Contrato por tempo determinado
  • Bloco 16 - Afastamento por doença ou acidente do trabalho durante o aviso prévio
  • Bloco 17 – Pagamento das verbas rescisórias – Prazo Modelos de Aviso Prévio
  • Bloco 18 – Tipos de Rescisão - Contrato Indeterminado (Parte 1) Sem Justa Causa - Verbas rescisórias
  • Bloco 19 – Tipos de Rescisão - Contrato Indeterminado (Parte 2) Empregado com mais de 1 ano
  • Bloco 20 – Tipos de Rescisão - Contrato Indeterminado (Parte 3) Empregado com mais de 1 ano
  • Bloco 21 – Pedido de Demissão
  • Bloco 22 – Tipos de Rescisão - Contrato Determinado (Parte 1) Rescisão antecipada
  • Bloco 23 – Tipos de Rescisão - Contrato Determinado (Parte 2) Extinção automática
  • Bloco 24 - Rescisão do contrato por acordo entre empregado e empregador
  • Bloco 25 - Rescisão do contrato - Falência, concordata ou dissolução da empresa
  • Bloco 26 - Rescisão do contrato Aposentadoria compulsória
  • Bloco 27 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 1) Morte decorrente de acidente de trabalho
  • Bloco 28 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 2) Verbas Rescisórias
  • Bloco 29 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 3) Falecimento no curso do aviso prévio trabalhado
  • Bloco 30 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 4) Dependentes ou Sucessores
  • Bloco 31 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 5) Prazo para pagamento Homologação
  • Bloco 32 - Rescisão do contrato - Morte do empregado (Parte 6) FGTS e PIS/Pasep
  • Bloco 33 - Rescisão do contrato Morte do empregador
  • Bloco 34 - Rescisão do contrato Culpa recíproca
  • Bloco 35 - Rescisão do Contrato- Justa Causa do Empregado Introdução
  • Bloco 36 - Rescisão do Contrato- Justa Causa do Empregado Poder disciplinar do empregador
  • Bloco 37 - Rescisão do Contrato- Justa Causa do Empregado Efeito nas férias 13º salário – RSR – Durante o aviso prévio
  • Bloco 38 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Motivos
  • Bloco 39 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Improbidade
  • Bloco 40 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Incontinência de conduta
  • Bloco 41 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Condenação criminal do empregado
  • Bloco 42 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Desídia
  • Bloco 43 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Embriaguez
  • Bloco 44 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado -Violação de segredo da empresa...
  • Bloco 45 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado uso do fumo nos locais de trabalho
  • Bloco 46 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Abandono de emprego
  • Bloco 47 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Ato lesivo da honra e boa fama contra qualquer pessoa
  • Bloco 48 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas praticadas contra o empregador Prática constante de jogos de azar
  • Bloco 49 – Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão - Situações especificas Bancário - Ferroviário
  • Bloco 50 - Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Trabalhador aprendiz - NR 1 - Estabilidade - Inquérito judicial
  • Bloco 51 - Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Justa causa durante o aviso prévio
  • Bloco 52 - Rescisão do Contrato - Justa Causa do Empregado Modelos de Documentos
  • Bloco 53 - Rescisão Indireta Justa Causa do Empregador
  • Bloco 54 - Seguro-Desemprego
  • Bloco 55 - Homologação
  • Bloco 56 - Prazo de pagamento das verbas rescisórias
  • Bloco 57 - Encargos sociais - Incidências
  • Bloco 58 - Prescrição
  • Bloco 59 - Penalidades – Multas
  • Bloco 60 - Tabela Prática de Incidências
Conteúdo
Informações gerais
Metodologia

O curso é composto por videoaulas, materiais didáticos e avaliação, se necessário.

Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e cada curso poderá ser visualizado 2 x íntegra.

Nosso professor utiliza, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios na lousa, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática.

 

A estrutura de nossos cursos é composta por:

·                    Videoaulas

·                    Material didático

·                    Certificado

·                    Avaliação (quando necessário)

 

Certificado

Para obter o certificado é necessário que obtenha aproveitamento de, no mínimo, 75% na avaliação.

Professores

Maria de Lourdes Moraes Lira - Graduada pelas Faculdades Metropolitanas Unidas –FMU. Advogada Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, Consultora e Instrutora de cursos, palestras e treinamentos da IOB SAGE.

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Disponível nos Combos:

Como funciona a assinatura?

 Você tem a sua disposição mais de 200h de videoaulas, diversos cursos pontuados no CFC e + de 40 novos cursos por ano. Benefícios:Aprenda no seu tempo, a qualquer hora, em...Saiba Mais

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